Çalışanlar Sömürülmeye Bir Yere Kadar Dayanabiliyor.
Gönderilme zamanı: 29 Kas 2021, 19:45
Milyonlarca işçi, uzun çalışma saatleri ve düşük ücretler sunan işlerden ayrılıyor ve birçoğu için bu işten ayrılma heyecan verici oldu.
Bir Ekim sabahı Lynn uyandı ve o gün orada işini bırakmaya karar verdi. Bırakma kararı, pandeminin başlangıcında, üç yıldır çalıştığı işten ilk çıkarıldığında başlayan bir hesaplaşmanın doruk noktasıydı.
Lynn, becerilerinin kendisini bu şirket için vazgeçilmez kıldığını düşündüğünü açıklayarak, “Her zaman çok çalışkan biri gibi davrandım” dedi. “Bu benim için gerçekten değişti çünkü harcanabilir olduğunuzda kendinizi tamamen yetenekli ve gerçekten önemli hissedebileceğinizi fark ettim.”
İşten çıkarıldıktan birkaç ay sonra, profesyonel tepkilerden korktuğu için sadece ilk adıyla anılmak isteyen Lynn, Massachusetts'teki bir güneş enerjisi şirketinde teşhis teknisyeni olarak işe girdi. Şirkette geçen bir yılın ardından iş, sonsuz bir stres döngüsüne dönüşmeye başladı. Şirketi, departmanını ortadan kaldırma sürecindeydi ve maaşını düşürmeye çalışıyordu.
"Sadece dışarı çıkmam gerekiyordu," dedi.
Lynn, pandemi sırasında çalışma görüşlerinde tektonik bir değişim yaşayan milyonlarca Amerikalıdan biri. Eylül ayında 4,4 milyon insan – Oregon nüfusundan fazla – işini bıraktı. Yaz başlangıcından bu yana iş açıkları 10 milyonu aştı. İşçiler , özellikle bir milyondan fazla üyesi olan popüler subreddit r/Antiwork'te , grevlere gidiyor ve çalışma koşulları hakkında çevrimiçi olarak konuşuyorlar .
“Dün gece işimi çıkın, bu çocuklar kahvaltı yapmak ve bugün okula götürmek için evde olmak güzel,” tek Reddit kullanıcının yazdığı yazı fazla 267,000 upvotes aldı.
“Sağlık sigortam olmayabilir ama kendimi çok özgür hissediyorum!” Başka bir kullanıcı bir yazdığı yazı kısa mesaj yoluyla kendi istifa ekran görüntülerini içeriyordu.
ABD'de çalışmanın tarihi ve kültürel rolünü inceleyen uzmanlara göre, bu anın pandemi sırasında meydana gelmesi büyük ölçüde şaşırtıcı değil. Milyonlarca Amerikalı, uzun çalışma saatleri, düşük ücret ve az esneklik gibi zorlu çalışma koşullarından uzun süredir bitkin durumda ve birçoğu, özellikle de “temel işçi” olarak kabul edilenler, pandemi tarafından tükenmiş durumda.
“İnsanlar sistematik olarak düşük ücret aldıklarını söylüyorlar, gün içinde ürettikleri değerden gülünç derecede düşük bir pay alıyorlar. Duke Üniversitesi'nde kadın çalışmaları alanında doçent olan ve The Problem with Work: Feminism, Marksism kitabının yazarı Kathi Weeks, işin çoğunu yapıyorlar, ancak yine de kötü muamele görüyorlar ve geçinemeyecekleri maaşlar alıyorlar” dedi. , İş Karşıtı Politika ve İş Sonrası Hayaller. “Salgın, devenin belini kıran samandı.”
Çalışmanın Amerikalıların hayatında oynadığı rolü onlarca yıldır araştıran Iowa Üniversitesi'nden tarihçi Benjamin Hunnicutt, bunu, bir işin bir amaç için bir araçtan daha fazlası olabileceği vaadinin kitlesel olarak yeniden değerlendirilmesi olarak tanımlıyor. bizi insan olarak derinden tatmin edebilir.
Hunnicutt, bildiğimiz şekliyle çalışmanın, Sanayi Devrimi'nin bir ürünü olduğuna dikkat çekiyor. Devrim, çalışma hayatını ev hayatından ayırdı ve onu insanların hayatlarının ayrı bir parçası haline getirdi. Toplum için getirisi çok büyük olsa da, bazı insanların 70 saatten fazla çalışması ve daha az izin günü olması nedeniyle çalışmayı hayatımızdaki baskın faktör haline getirdi.
Hunnicutt, 20. yüzyılın başlarındaki ilerlemenin daha yüksek ücretler ve daha kısa çalışma saatleri olarak tanımlandığını belirtiyor. Önemli ekonomistler bu eğilimin devam edeceğini ve insanların daha az çalışacağını tahmin ediyorlardı. Ünlü ekonomist John Maynard Keynes, 2030 yılına kadar insanların haftada 15 saat çalışacağını öngördü.
Hunnicutt, "Boş zaman, insanların gelişebileceği yer olarak görülüyordu" dedi. "Çalışmak güzeldi, ama yine de bir sona ulaşmak için bir araç - son, geçimini sağlamak ve hayatı zenginleştirmek için boş zaman vaadi, böylece daha iyi ebeveynler, topluluğumuzun daha iyi katılımcıları olacağız."
Bunun yerine, Büyük Buhran'dan çıkan aynı 40 saatlik çalışma haftasında sıkışıp kaldık. Teknolojinin işçileri çok daha üretken hale getirmesine rağmen neden bu programdan taviz vermedik, Hunnicutt'ın son 50 yıldaki araştırmasının yanıtlamaya çalıştığı bir soru.
Hunnicutt, 80 yılı aşkın bir süre önce 40 saatlik çalışma haftasının geliştirilmesinden bu yana, Amerikalıların çalışmaya neredeyse dini bir bağlılık geliştirdiklerini, çalışmanın kendisinin bir amaç olarak görüldüğü ve “beklentilerle dolu” olduğunu savunuyor.
Beklentimiz, işin 'tam zamanlı' olmaya devam etmesi ve insanlığımızın gerçekleştirilebileceği yer olması” dedi.
Ancak Amerikalılar, hem kişisel hem de finansal olarak tatmin edici olabilecek rüya gibi bir iş fikriyle yetiştirilirken, iş genellikle insanlara yaşamak için ihtiyaç duydukları şeyi sağlamakta yetersiz kaldı.
https://www.theguardian.com/money/2021/ ... de-to-work