1. sayfa (Toplam 2 sayfa)

DISC Kişilik Envanteri Bireysel İş pozisyonu belirlemek..

Gönderilme zamanı: 19 Ağu 2007, 23:07
gönderen feyizz
D.I.S.C. Kisilik Envanteri

* D.I.S.C.'in teorisi 1928 yılında yalan makinesinin mucidi Dr. William Moulton Marston tarafından ortaya konulmustur.
* Envanter sonucunda sizin davranıs öncelikleriniz ve bu önceliklerinize göre size uygun is ve görevler belirlenebilmektedir.
* Envanter iki sene içinde sadece bir kez alınabilir.
* Bu bir test degildir. Bu nedenle envanter sonucunda kesinlikle iyi veya kötü bir degerlendirme yapılmaz.
* Envanter, 28 adet dört seçenekli sorudan olusmaktadır.
* Envanterin yanıtlanma süresi yaklasık 10 dakikadır.
* Envanteri yanıtlamak ve özet raporu almak ücretsizdir.
* Detaylı raporun ücreti 11.69 YTL dir. Örnek rapor formatı için tıklayınız

Denedim
Benim Sonuçlarım:

D.I.S.C. Karakter Tipi'nin özet paragrafıdır.

• Bagımsızdır.
• Özgün, ilginç fikirler, alternatif çözümler sunar.
• Degisime odaklı, yeni fikirlere açıktır.
• Rekabetçidir, fırsatları; iyi degerlendirir.
• İkna edicidir, önemli islerin sorumlulugunu almak ister.
• İstekli ve süreç odaklıdır.
• Ödül ve motivasyona ihtiyaç duyar, takdir edilmek ister.
• Yaptıgı isin ve bulundugu pozisyonunun baskaları tarafından kabul edilmesini ister.
• Basarıları ile ses getirmek ister.
• Kuralcı degildir, insiyatif kullanır, kendi yöntemlerini uygular.
• Benmerkezcildir.
• İyimserdir.

Re: DISC Kişilik Envanteri Bireysel İş pozisyonu belirlemek.

Gönderilme zamanı: 19 Ağu 2007, 23:17
gönderen Kripteks®
paylasım için sagol

Gönderilme zamanı: 20 Ağu 2007, 05:02
gönderen drog_1
Bagımsızdır.
Özgün, ilginç fikirler, alternatif çözümler sunar.
Degisime odaklı, yeni fikirlere açıktır.
Rekabetçidir, fırsatları; iyi degerlendirir.
İkna edicidir, önemli islerin sorumlulugunu almak ister.
İstekli ve süreç odaklıdır.
Ödül ve motivasyona ihtiyaç duyar, takdir edilmek ister.
Yaptıgı isin ve bulundugu pozisyonunun baskaları tarafından kabul edilmesini ister.
Basarıları ile ses getirmek ister.
Kuralcı degildir, insiyatif kullanır, kendi yöntemlerini uygular.
Benmerkezcildir.
İyimserdir.


sanırım herkese saynı seyi diyor :D
bunlar da benimkiler...

Re: DISC Kişilik Envanteri Bireysel İş pozisyonu belirlemek.

Gönderilme zamanı: 20 Ağu 2007, 09:32
gönderen Mu®aT
feyizz yazdı:Envanteri yanıtlamak ve özet raporu almak ücretsizdir.
senin örnek detaylı mı yoksa ücretsiz olan mı??
ona göre yapalım bizde :)

Gönderilme zamanı: 20 Ağu 2007, 13:55
gönderen daddy_cool
Yüksek kalite standartlarına sahiptir, prosedürleri takip eder ve uyulmasını ister.
Herseyin saati saatine islemesini, önceden belirlenmis bir sekilde yolunda gitmesini ister.
Dikkatli, kesin ve düzenlidir, detaylara önem verir.
Güvenilir ortamları tercih eder karar almadan tüm faktörleri hesaba katar.
Önsezilerden çok veriye ve degerlere önem verir, kanıtlar dogrultusunda karar alır.
Mahremiyetine önem verir, insanlarla olan iletisimi düzeylidir.
Çalısmaları önceden tahmin edilebilir, nasıl davranacagı kestirilebilirdir.
Radikal degisikliklere dirençlidir, test edilmis, kanıtlanmıs olana güvenir.
Herseyi ölçebilmek, hesaplayabilmek ister.
Risk tasımak istemez, tahminlerle is yapmaz.
Karamsardır.

Gönderilme zamanı: 20 Ağu 2007, 14:10
gönderen feyizz
@drog_1 = @feyizz

Bizim aynı çıktı :shock:

Yani biz simdi bütün sorulara aynı cevabımı verdik, ki tahminlerime göre evet :!:

Gönderilme zamanı: 20 Ağu 2007, 14:23
gönderen mavigece
Asagıdaki paragraf size en çok uyan D.I.S.C. Karakter Tipi'nin özet paragrafıdır.

Fikirlerini ve düsüncelerini açıkça ifade eder, insan iliskileri çok güçlüdür.
Güvenilir ve hosgörülüdür, saygı duyulur.
İlginç, canlı ve hareketlidir.
Kisisel problemleri kolaylıkla anlar.
Yenilikçidir, degisik aktivitelerde yer almayı sever.
Dinlemekten çok konusmaktan hoslanır, kelimelere hakimdir.
Çevresindekileri motive eder, atesler.
Kendine güvenir, olması gerektigi imaji sergiler.
Tanımaya, ögrenmeye isteklidir.
Takım çalısmasına uygundur.
Ortak amaçlara, hedeflere kolay adapte olur.
İyimserdir.

Gönderilme zamanı: 20 Ağu 2007, 18:21
gönderen rodi
Fikirlerini ve düsüncelerini açıkça ifade eder, insan iliskileri çok güçlüdür.
Güvenilir ve hosgörülüdür, saygı duyulur.
İlginç, canlı ve hareketlidir.
Kisisel problemleri kolaylıkla anlar.
Yenilikçidir, degisik aktivitelerde yer almayı sever.
Dinlemekten çok konusmaktan hoslanır, kelimelere hakimdir.
Çevresindekileri motive eder, atesler.
Kendine güvenir, olması gerektigi imaji sergiler.
Tanımaya, ögrenmeye isteklidir.
Takım çalısmasına uygundur.
Ortak amaçlara, hedeflere kolay adapte olur.
İyimserdir.

Gönderilme zamanı: 20 Ağu 2007, 18:47
gönderen Mu®aT
Yaratıcı ve orijinal fikirlidir ancak mantık dogrultusunda karar alır. Tahminlerle is yapmaz.
Planlı, programlı, problem çözücüdür. Zamanını iyi kullanır.
Sonuç odaklı çözüm üretir, hızlı ama saglamcıdır.
Çevresindeki tüm kisilerin potansiyellerini sonuna kadar kullanır.
Yeraldıgı projelerde finans ve operasyonu aynı anda planlar, uygular.
Önemli olan kural prosedürlere baglı kalır, istekleri degerlendirir.
Üst yönetim tarafından kolay kontrol edilebilir, degisime ikna edilebilir.
Yaptıgı isin sonucu rahatlıkla takip edilebilir.
Dogru yerlere dogru standartları yerlestirme, olusturma becerisine sahiptir.
Düsünce odaklıdır, bu nedenle tereddütler yasayabilir.
Çevresindeki tüm islerle ilgili bilgi sahibi olmak, ne olup olacagını farkında olmak ister.
İnsan faktörü ve önsezilerden çok veriye önem verir.

bunlarda bendenize ait

Gönderilme zamanı: 20 Ağu 2007, 19:19
gönderen Ensatech
Güvenilirdir, yarı yolda bırakmaz.
Tartısmalardan hoslanmaz, uzlasmacıdır.
Çogunluga göre hareket eder.
Kendine güvenlidir, kompleksleri yoktur.
Mantıksal düsünür, sistematik davranır, is bitiricidir.
Saglam adımlarla ilerler, ayakları yere basar, gerçekçidir.
Standartlara baglı, sonu hesaplanmıs, planlanmıs islerde yer almak ister.
Takım çalısmasına uygun, yardımseverdir.
Sabırlıdır, iyi bir dinleyicidir.
Kolay adapte olamayabilir.
Duygularını kontrol eder, anlamsız davranıslara, sözlere tahammül edemez.
Kolay ikna edilebilir, kolay yönlendirilebilir.
Denenmis, test edilmis olanı tercih eder.

Buda benim...

Gönderilme zamanı: 20 Ağu 2007, 19:28
gönderen drog_1
feyizz yazdı:@drog_1 = @feyizz

Bizim aynı çıktı :shock:

Yani biz simdi bütün sorulara aynı cevabımı verdik, ki tahminlerime göre evet :!:
ben de çok sasırdım ama öyle çıktı.
ilginç...

Gönderilme zamanı: 21 Ağu 2007, 18:15
gönderen AykutT
Bana abuk bir test gibi geldi. Neden?
Birbirini tamamlayan seçeneklerden birini seçmek zorunda kalıyorsunuz.
Mesela: Soru 14'te seçenekler
- Özgün, yenilikçi
- Canayakın
- Kendine güvenen
- Kibar, saygılı

Bir yenilik yapabilmeniz için önce güveniniz olması gerekir.
Birkaç soruda da böyle çeliskiye düstüm.

Bu arada benim test sonucum söyle:

Güvenilir, uyumlu ve yardımseverdir.
İyi bir destekleyici, takım adamıdır.
Baskalarının sorunlarını çözmek için çabalar.
Aldıgından daha fazlasını baskaları için vermistir.
Liderlik ve danısmalık destegi verir.
İliski (müsteri) odaklıdır, uzlasmacıdır.
Sabırlı ve ısrarcıdır.
Baskalarının duygularına önem verir.
Çevresindeki olaylardan haberdar olmak ister.
Açık fikirlidir, çabuk adapte olur.
Benimsenmis, kabul edilmis biridir.
Kolay gelsin.

Gönderilme zamanı: 18 Nis 2008, 22:35
gönderen ozzden
RisingStar yazdı:Bana abuk bir test gibi geldi. Neden?
Birbirini tamamlayan seçeneklerden birini seçmek zorunda kalıyorsunuz.
Mesela: Soru 14'te seçenekler
- Özgün, yenilikçi
- Canayakın
- Kendine güvenen
- Kibar, saygılı

Bir yenilik yapabilmeniz için önce güveniniz olması gerekir.
Birkaç soruda da böyle çeliskiye düstüm.

Bu arada benim test sonucum söyle:

Güvenilir, uyumlu ve yardımseverdir.
İyi bir destekleyici, takım adamıdır.
Baskalarının sorunlarını çözmek için çabalar.
Aldıgından daha fazlasını baskaları için vermistir.
Liderlik ve danısmalık destegi verir.
İliski (müsteri) odaklıdır, uzlasmacıdır.
Sabırlı ve ısrarcıdır.
Baskalarının duygularına önem verir.
Çevresindeki olaylardan haberdar olmak ister.
Açık fikirlidir, çabuk adapte olur.
Benimsenmis, kabul edilmis biridir.
Kolay gelsin.
bir yaklasıma abuk demek için konu hakkında bilgi sahibi olmak lazım (gerçi bilgi sahibi olunca da böyle bir sıfat kullanılmaz ama neyse)

4 seçenekte adamlar içinde en çok uyanı ve en az uyanı seçin demis. Senin mantıgınla gidersek çok seçmeli hiçbir souyu cevaplayamaz keza hepsinden aynı mantıkta bir tüme varım yapabiliriz. Bence yorumun saçma

Gönderilme zamanı: 20 Nis 2008, 19:58
gönderen burak_dalkir
Benimkinin sonuçları:

* Girisimci, is gelistirici, deger katıcıdır.
* Önemli kararlarda yer almak, lider olmak ister.
* Sonuç odaklıdır, hızlı karar alır.
* Sorumluluk tasır, direkt hareket eder ve konusur.
* İsbitirici ve otoriterdir; hatta bazen sert ve agresif olabilir.
* İsleri hızlandırır, kolaylastırır.
* Katılımcıdır, göz önünde olmayı, meydan okumayı sever.
* Fırsatları iyi degerlendirir, rakiplerini karsısına alabilir, rekabetçidir.
* Baskalarının düsüncelerini önemser son kararı kendisi verir.
* Olması gerektigi yerde her zaman bulunur.
* Baskalarının kendisini dinlemesini ister.
* Konsantrasyonunun kesilmesini istemez.

sizce uymusmu bana?

Gönderilme zamanı: 20 Nis 2008, 20:05
gönderen velociraptor
bence uymus